Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Споры в суде - не для российских работодателей

Споры в суде - не для российских работодателей

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди 500 представителей российских предприятий и организаций, подавляющее большинство работодателей предпочитает не доводить трудовые споры с сотрудниками до суда. «Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства»; «Стараемся найти компромисс», - комментируют представители 83% отечественных компаний, руководство которых в спорных ситуациях с подчинёнными предпочитает договариваться, не доводя дело до суда. Чаще остальных этот вариант ответа выбирали менеджеры по персоналу небольших организаций, в которых работают до 50 сотрудников (90%).

В судебном порядке трудовые споры с сотрудниками когда-либо разрешали 17% компаний. Среди организаций с численностью персонала 1000-5000 человек таких больше всего - 29%. Их представители отмечают, что «чаще всего в судебном порядке приходится решать споры с сотрудниками, уволенными по статье», причём в условиях кризиса число таких ситуаций возросло. Некоторые менеджеры по персоналу также сообщают, что по сравнению с рядовыми сотрудниками у компании гораздо больше шансов выиграть дело: «Были такие моменты на моей предыдущей работе. Все дела были выиграны организацией»; «Если грамотно подойти к оформлению документов, то доказать правоту компании не составит труда».

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» - 83%

«Я думаю, что глупо решать проблемы с помощью суда».
«Плох тот кадровик, который довёл дело до судебного разбирательства».
«Лучше до суда не доводить, а договариваться. Законодательство - несовершенно».
«До этого стараюсь не доводить. Время - деньги».
«И надеюсь, что не придётся!»
«Стараемся найти компромисс».
«Надо быть порядочными».

«Да» - 17%

«Если грамотно подойти к оформлению документов, то доказать правоту компании не составит труда».
«Были такие моменты на моей предыдущей работе. Все дела были выиграны организацией».
«Трудовые споры решаются в судебном порядке согласно Трудовому законодательству РФ. Отдельные горе-руководители пытаются решать эту проблему в обход законодательства. Это их проблемы».
«Чаще всего в судебном порядке приходится решать споры с сотрудниками, уволенными по статье. В условиях кризиса число таких случаев, увы, возросло».

Источник: rokf.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (1)

az-esm-prime

комментирует материал 05.05.2009 #

Особенно смеялся над фразой «Надо быть порядочными».

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland