Войти в аккаунт
Хотите наслаждаться полной версией, а также получить неограниченный доступ ко всем материалам?

Есть ли где в России труд по закону?

Есть ли где в России труд по закону?

В России официально зарегистрированы безработными уже 7,1 миллиона человек. В сравнении с аналогичным периодом 2008 года увеличение численности безработных составило 34,4 процента. Это 9,5 процента экономически активного населения. Во всех регионах растёт задолженность работникам по зарплате…

У нас повсеместно производственные корпуса проданы крупным торговым сетям или этажами сданы в аренду торговому и сервисному бизнесу. Все торгуют – кризис нипочём, только цены накручивают. Как матрёшки, выскакивают друг из друга фирмочки, дублирующие друг друга услугами и ценами. Эксплуатация наёмного труда при кризисе даёт шанс для новых ценовых манипуляций. Отсутствие у работодателей деловой культуры, их алчность сделали именно эксплуатацию базовым элементом конкуренции в российском малом и среднем бизнесе. И никакие государственные упования на спасительную конкуренцию пока не дают результата.

А между тем в законах о труде ряда европейских стран появилась статья об ограничении конкуренции. В ней говорится о том, что работодатель с работником может заключить письменное соглашение об ограничении профессиональной деятельности работника после прекращения трудового договора, за что последний в течение двух лет ежемесячно будет получать вознаграждение.

То есть работник обязуется не копировать бизнес, не использовать приобретённые у работодателя навыки и знания для создания ему конкуренции. Почему страны Евросоюза ввели такую норму? Да потому, что она позволяет ограничивать недобросовестную конкуренцию, а следовательно, и эксплуатацию наёмного труда – базовый элемент конкуренции. То есть они не считают, что ради конкуренции всё дозволено.

У нас согласно Закону о труде все граждане имеют право на труд, на справедливую оплату, на безопасные и здоровые условия труда. Но все ли подписывают контракты, где указаны утверждённые в законодательном порядке условия и сроки оплаты труда, еженедельная занятость и продолжительность оплачиваемого отпуска? Соблюдаются ли эти условия и сроки? Только за один месяц в гипермаркете строительных или продуктовых сетей сменяется до 400 человек персонала! Человек в одном лице и продавец, и фасовщик, и грузчик, а платят ему ученические. Срок по КЗОТу прошёл – вон! И опять нанимают новичка – и опять на ученические! Из этой «экономии» на оплате труда безропотной молодёжи и женщин и складываются показатели «конкурентоспособности».

А условия безопасности на рабочем месте? Специалисты по техническому надзору у нас вычеркнуты из употребления в 1990-е. Требования по безопасности труда и охране здоровья работающих в Законе о труде зафиксированы. Но кто следит за их выполнением? Разве что в редких крупных компаниях. Хозяева среднего и малого бизнеса на это не тратятся.

А вот в европейских трудовых законах действует непреложное требование: «Проверка рабочих мест и определение факторов риска в рабочей среде». Ежегодно каждый работодатель обязан произвести оценку рисков и представить отчёт. В СССР за безопасностью рабочих мест следила Госинспекция по труду. А сегодня за всех отдувается МЧС. Хирурги не успевают пришивать пальцы и кисти рук – столь велик травматизм в лесозаготовке и деревообработке, в наиболее развитых сегодня производственных отраслях.

В октябре прошлого года Министерство здравоохранения и соцразвития приняло новую систему налоговых вычетов для тех, кто игнорирует трудовые законы, и систему преференций для заботящихся о безопасности рабочих мест. Но применение её, судя по всему, откладывается ввиду экономического кризиса.

Эксплуатацию наёмных работников усугубляет и глубокий кризис на рынке труда, вызванный отрицательной демографией, разрушением системы среднего профобразования, непрестижностью рабочих профессий. В малых городах «наёмников» нещадно эксплуатируют, в больших кое-где за них ещё борются. Иностранные владельцы компаний, например, предвидя возможную перекупку своего персонала, усиливают соцпакет или прибавляют денежное довольствие. В других, редких случаях, как это было в Новгородской и Ленинградской областях («Мадок» и «Форд»), рабочие сами выставляют требования и бастуют. Но на это способны лишь немногие, те, кому хорошо известно о международном забастовочном движении.

Наёмный работник является центральной фигурой экономики России. Да и в развитых европейских странах работодатели составляют в среднем лишь 8—16 процентов от трудоспособного населения. Хорошо, если нынешний кризис сместит ценностные ориентиры. И образованный, ответственный работник станет всё же базовым элементом конкуренции, которая не будет строиться на его нещадной эксплуатации.

Источник: www.lgz.ru
{{ rating.votes_against }} {{ rating.rating }} {{ rating.votes_for }}

Комментировать

осталось 1800 символов
Свернуть комментарии

Все комментарии (38)

jeeves

комментирует материал 30.04.2009 #

\"Но все ли подписывают контракты, где указаны утверждённые в законодательном порядке условия и сроки оплаты труда, еженедельная занятость и продолжительность оплачиваемого отпуска\".
А если и подписывают, то это еще не гарантирует, что руководство будет эти условия соблюдать. Совершенно не гарантирует.

user avatar
virtual billy

отвечает jeeves на комментарий 30.04.2009 #

Что верно, то верно. И попробуй только возмутись, если вдруг тебе зарплату задерживают, сразу же найдут к чему придраться, дать выговор, а в худшем случае вообще уволить.

user avatar
bombarda

отвечает jeeves на комментарий 30.04.2009 #

Вот-вот. На практике же наниматели вынуждают работников (под угрозой прекращения действия контракта) давать согласие на такие отпуска ии т.п.

user avatar
frenchpress

отвечает bombarda на комментарий 30.04.2009 #

Да вообще, работник, “посаженный” на контракт, не может воспользоваться никакими гарантиями по сохранению своего рабочего места.

user avatar
Frog

комментирует материал 30.04.2009 #

Автор надеется, что кто-то его услищит? Ох, наивный... Кризис же! Людей увольняют, вводят сокращенные рабочие недели, отправляют в отпуска за свой счет и т.д, и т.п. И все будет терпеть, потому что боятся остаться на улице.

user avatar
livansky_kedr

отвечает Frog на комментарий 30.04.2009 #

Вы еще не все перечислили. Еще у нас любят использовать изуверскую форму найма - краткосрочные контракты, а кое-где (даже чаще всего) людей фактически выставляют на улицу без пособий. Немало предприятий работают по сокращенным графикам.

Но правы вы в том, что пока совсем туго не станет, люди возмущаться сильно не будут, а будут держаться хотя бы за то, что у них есть сегодня.

user avatar
lobzik

отвечает Frog на комментарий 30.04.2009 #

Статья похожа на рекомендации нанимателю соблюдать Трудовой кодекс. Так ведь это прямые функции органов прокуратуры заниматься такими напоминаниями...

user avatar
Plorex

отвечает Frog на комментарий 30.04.2009 #

Да, действительно статья несвоевременная. Однако в одном автор прав, такого жлобства, как в России, цивилизованный мир не знает. Кого угодно готовы обозвать жмотами. Евреев, украинцев и проч., а как сами жмотимся, весь мир отдыхает.

user avatar
jeeves

комментирует материал 30.04.2009 #

Можно резюмировать, что сегодня государство не предлагает ни одной реальной меры, способной защитить трудовые и социально-экономические права работников в условиях кризиса.

user avatar
lobzik

отвечает jeeves на комментарий 30.04.2009 #

Если власти не знают, как это сделать, они должны прийти и посоветоваться с работниками на каждом предприятии, провести переговоры с организациями работников.

user avatar
Frog

отвечает lobzik на комментарий 30.04.2009 #

Вы шутите?! Неужели вы верите, что наши небожители могут снизойти до общения с простыми смертными? И еще слушать их советы?

user avatar
bogema

отвечает Frog на комментарий 03.05.2009 #

Если вы не будете заниматься политикой - политика займется вами. А. Гитлер. Государство состоит из людей. Правительство - это люди, которые назначены другими людьми с целью защиты клановых интересов и распила бабла. Никто вам ничего не должен, пока вы не сместите текущее правительство силой и не поставите любое другое свое, которое сможет защитить ваши права. Кто-то что-то должен вам будет только после того, как люди в правительстве будут реально напуганы перспективой физического уничтожения за свои действия представителями народа, которым они управляют. Если такой угрозы нет, и народ возмущается, но не готов к действиям - пусть возмущается дальше.

user avatar
az-esm-prime

комментирует материал 30.04.2009 #

Соблюдаются ли в России права наемного работника?
Весь мой жизненный опыт показывает, что они грубо, нагло, бесцеремонно и безнаказанно попираются.
Захотят убрать - ничто не спасет. Начальники иезуитски подведут тебя под выговор, создадут невыносимые условия, а когда ты заявишь, что пойдешь в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, они с улыбочкой ответят: Иди, но помни, что там тоже МЫ.

user avatar
virtual billy

отвечает az-esm-prime на комментарий 30.04.2009 #

А если пойдешь в суд, то они тебе такую репутацию создадут, что уж точно тебя больше никогда не возьмут на нормальную работу.

user avatar
pany T

отвечает az-esm-prime на комментарий 01.05.2009 #

Наблюдала такую сцену в Службе судебных приставов: одну даму незаконно уволили с работы, она выиграла суд, долго и упорно бегала за приставом, все-таки добилась, чтобы ее восстановили на работе. И её восстановили!!!! И на следующий день снова уволили. Больше она судиться не стала.

user avatar
PROKOP

отвечает az-esm-prime на комментарий 08.05.2009 #

В России КЗот на уровне крепостного права. Лично меня подвели под статью нарушение ТБ. И суд тут-же подтвердил правомочие работодателя.И теперь в наше время со статьей даже в тюрьму не возьмут.

user avatar
Советник

комментирует материал 30.04.2009 #

а профсоюзы у нас доброго слова не стоят! они дожны в принципе косолидировать работников, вынуждать заключать коллективные соглашения, проводить забастовки. а их нет, им только сборы профсоюзные давай. вот кто-нибудь знает главных профсоюзных деятелей и что конкретно они сделали? вот вам и ответ

user avatar
knight

отвечает Советник на комментарий 30.04.2009 #

Полностью согласен с автором и с вами. В таком виде профсоюзы себя изжили, а современные трудовые отношения в стране - это новое крепостное право!

user avatar
alex_manchester

комментирует материал 30.04.2009 #

90% наемного персонала заменяемы, то есть посему - винтики в механизме, созданном предпринимателем. Последние 5 лет были годы работника (кадров не хватало и они диктовали свои требования по зарплате и пр.). Теперь настало время работодателя (как и должно быть). Ведь если не нравится быть эксплуатированным, никто не заставляет - иди и создавай свой бизнес и эксплуатируй других. Можно подумать, что предприниматели рождаются такими. Они тоже были в свое время наемными работниками и смогли создать что-то свое, приносящее прибыль. А все эти законы о защите прав приводят только к одному - сокращению рабочих мест и замене штатных работников - контракторами (или аутсорсингу в КИтай и т.п.). Нафиг мне нести ответственность за чужих людей, я не в благотворительности работаю вообще то.

user avatar
jgb063

комментирует материал 01.05.2009 #

После распада великого и могучего (имеется ввиду СССР) разрушились не только экономические устои, но и истои нравственные. Лозунг \"обогащайся кто может\" был взят за основу, и в так называемый \"бизнес\" в большинстве своем попали люди не обремененные никакими нравственными правилами. Эти правила были закреплены и подкреплены законодательно такими же \"не чистыми на руку\" слугами и избранниками народа, а нормально принятые и вводящие какие-то ограничительные и обязывающие положения законы просто игнарируются благо этому способствует тотальная коррупция. Благодатная среда обитания докризисного времени еще нивелировала противоречие между \"новыми господами\" и рабочим классом - денег хватало всем. Сейчас же наступает время осмысления произошедшего. Разве будет беспокоится о трудовом народе, т.е. о 90% населения имеющий неплохой капитал (можно сказать в большинстве случаев, что бывший) хозяин предприятия и проживающий на каких-то островах Кука или Сейшелах и ведущий вымывание ресурсов градообразующего предприятия города Урюпинска. В лучшем случае управление данным предприятием будет передано(в большинстве случаев обонкротившегося по вине владельца) госструктурам в виде очередного баласта. В худшем оно будет закрыто и \"бери шинель - иди домой\" (вот только где дом большинства наемных работников - большой вопрос), лишая остатков существования его работников. Короче полная разруха и нарастание протестных настроений. Ситуацию, порожденную на очевидной несправедливости, может усугубить появление \"буйной\" личности способной повести за собой массы и не исключено что на территорию России своими отголосками возвратится год 17 прошлого столетия. До великих потрясений может и не дойти, но что вопрос о переделе собственности может стать ребром факт очевидный.
Пройдя череду исторических потрясений народ России все по-прежнему наступает на одни и те же грабли. Неужели, не понятно, что отношение великого противоречия между наемным трудом и капиталом должно быть снивелировано по максимуму. Вот только тогда можно говорить о какой-то стабильности в обществе. Это давно поняли страны и представители бизнеса западных стран. Огромные средства (причем нажитые и поколением своих предшественников) тратятся на социальные нужды. Всем понятно, что лучше иметь доход поменьше, но тылы покрепче, ведь им (хозяинам западных предприятий и фирм) и их наследникам бежать некуда, они не могут вот так взять и спокойно сменить место своего проживания повинуясь сформировавшимся традициям и не приемля других ценностей (в отличие от человека постсоветского пространства ).

user avatar
russkii

комментирует материал 01.05.2009 #

Кричат кризис кризис. А в чём он кризис? кризис в том что нет у нас в стране молодых специалистов Все кто что-то знает и умеет в возрасте старше 35-40.Я не считаю профессией так называемых менджеров. Это воистину кое какеры.Сужу по своей профессии. Я инж. механик СДМ.Так у наших боссов ценица не умение определить что сломалось и как отремонтировать, а умение удачно составить бумажку. А что на самом деле представляет такой умелец им до фени .Вот и получается, что после кап. ремонта Бульдозер или экскаватор работает от силы часов 20 до первого отказа. Зато все бумаги составлены правильно. И практически везде так.

user avatar
Kostik0033

отвечает russkii на комментарий 01.05.2009 #

Во истину так, а попробуй что-то сказать, сам будешь виноват, тебе же скажут что ты плохой раз у тебя есть проблема и так балее...

user avatar
bogema

отвечает Kostik0033 на комментарий 03.05.2009 #

А мне кажется, что проблема в другом. В западных компаниях специалист может получать больше менеджера. Я раньше в Пепси работал, так там финансовый планер получал больше финансового директора. И это было нормально. У нас квалификация не оплачивается, т.е. получать нормально ты можешь только если станешь начальником и доберешься до ответственности за деньги отдела или еще лучше направления или бизнес-единицы. Слов нет, ответственность должна оплачиваться, но когда это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ получать нормально, ни у кого нет мотивации растить свою квалификацию, а не заниматься вертикальной карьерой. У нас азиатская страна, бай получает бабло, декханин потеет за грош. Если бы была возможность получать нормальные деньги за квалификацию - половина менеджеров с высшим образованием с радостью бы ушло в специальность. Квалификация - это всегда лучше, чем офисная карьера - никому не надо лизать зад. Но семью сейчас так не прокормишь, поэтому либо ты начальник, либо ты нищий. Вот этого в европе нет, и вот это надо как-то создать. Или вернуть.

user avatar
vbn2007

комментирует материал 01.05.2009 #

Самая ГЛАВНАЯ причина того, почему человека берут НЕЗАКОННО, - есть налоги, имхо. Ибо Фонд Зарплаты существенно выше в этом случае. Работодателю приходится платить по 50% на каждый выплаченный рубль - еще и налогов.
Удивительно - но на КРУПНОМ предприятии ж невозможно устроить выплату зарплаты в конвертах. Но почему-то СПАД НАЛИЦО :)

Если бы Я был Начальник - я бы СРАЗУ расставил точки над и.

user avatar
Обормот Петрович

комментирует материал 01.05.2009 #

Дума, если я спросонья не придумал, принимала Закон об уголовной ответственности за задержку зарплаты. Или у нас все законы, кроме статьи 282, не обязательны к исполнению?

user avatar
vbn2007

отвечает Обормот Петрович на комментарий 01.05.2009 #

Если предприятие - более-менее Крупное, то никакие задержки зарплаты - не интересны никому. Все ж хотят получать деньги, и кассиры, и бухгалтеры.
Если же предприятие маленькое - то хозяину предприятия - ВООБЩЕ лучше не платить зарплату своим работникам. Это понятно и ежу. Платятся-то его КРОВНЫЕ.

А Зачем Вы упомянули Уголовную ответственность? Если зарплата оттягивается - значит неспроста. Всегда найдется причина.

user avatar
Kostik0033

комментирует материал 01.05.2009 #

На том кто работает всё держится, он всех кормит, да вот пока он сам себя уважать не начнёт, до тех пор никто ему по труду платить не будет – получение прибыли при честной оплате невозможно, доход может быть, а прибыль нет (прибыль и доход это не одно и то же). Не любят у нас по труду платить, понимают что тогда сказки о честности приобретения миллиардных состояний будет видна во всей своей подлости и бесчестии.

user avatar
vbn2007

отвечает Kostik0033 на комментарий 01.05.2009 #

Чета я не понял тебя. Что за МЫСЛИ?

На том, кто РАБОТАЕТ, - все и держится.
Само собой. А дальше?

Вот ты - Предприниматель. И чего? КАК станешь платить своим Творцам?

user avatar
aedus

комментирует материал 02.05.2009 #

Во-первых, это не везде и не всегда. Многие работодатели создают совершенно нормальные условия. Во-вторых, однобоко в плане того, что и у работника есть обязанности. А часто встречается откровенно \"профанационное\" отношение работника к своим обязанностям.

Второе - хорошего работника реально и объективно ценят. В большинстве компаний. Потому что кризис на рынке труда вызван не столько отрицательной демографией, сколько низким уровнем квалификации, образования, но при этом завышенными запросами.

user avatar
×
Заявите о себе всем пользователям Макспарка!

Заказав эту услугу, Вас смогут все увидеть в блоке "Макспаркеры рекомендуют" - тем самым Вы быстро найдете новых друзей, единомышленников, читателей, партнеров.

Оплата данного размещения производится при помощи Ставок. Каждая купленная ставка позволяет на 1 час разместить рекламу в специальном блоке в правой колонке. В блок попадают три объявления с наибольшим количеством неизрасходованных ставок. По истечении периода в 1 час показа объявления, у него списывается 1 ставка.

Сейчас для мгновенного попадания в этот блок нужно купить 1 ставку.

Цена 10.00 MP
Цена 40.00 MP
Цена 70.00 MP
Цена 120.00 MP
Оплата

К оплате 10.00 MP. У вас на счете 0 MP. Пополнить счет

Войти как пользователь
email
{{ err }}
Password
{{ err }}
captcha
{{ err }}
Обычная pегистрация

Зарегистрированы в Newsland или Maxpark? Войти

email
{{ errors.email_error }}
password
{{ errors.password_error }}
password
{{ errors.confirm_password_error }}
{{ errors.first_name_error }}
{{ errors.last_name_error }}
{{ errors.sex_error }}
{{ errors.birth_date_error }}
{{ errors.agree_to_terms_error }}
Восстановление пароля
email
{{ errors.email }}
Восстановление пароля
Выбор аккаунта

Указанные регистрационные данные повторяются на сайтах Newsland.com и Maxpark.com

Перейти на мобильную версию newsland