Чтобы упростить закрытие вакансии, работодатели часто подбирают ей красивое название, но иногда это дает противоположный результат

На модерации Отложенный Основная тенденция, которой следуют сегодня практически все работодатели, - это желание "облагородить" любую, даже самую рядовую должность, используя в названии прозападные термины. Классическим примером является употребление слова "менеджер" практически для любой позиции.

Горе от ума

Cерьезный недостаток подобного подхода - усложнение процесса поиска вакансии и, как следствие, более медленное ее закрытие. Профессиональный специалист по подбору персонала понимает, что если указать слишком абстрактное или редко использующееся название рабочего места, которое большинство людей называют иначе, то шансы для целевой аудитории специалистов найти эту вакансию резко снижаются.

Исследование, проводимое в США, показало, что даже при обычном, распространенном названии вакансии ее найдут лишь 25% пользователей job-сайта, которым поставили задачу найти эту конкретную вакансию. Для вакансии же с вычурным названием шансы быть найденной целевой аудиторией есть только в том случае, если профессионалы конкретной области привыкли называть такое рабочее место именно этим словом или словосочетанием".

Высокие технологии

Объявление о вакансии нужно рассматривать как мини-страничку в Интернете. Цель такой странички - донести информацию до целевой аудитории. Страница описания вакансии должна содержать контент, который потенциальные кандидаты могут вводить в поисковые запросы как job-сайтов, так и глобальных поисковых систем.Поэтому объявление для публикации вакансии необходимо составлять с учетом повышения поисковых свойств страницы вакансии. Описание должно содержать ключевые слова-якоря.

На мякине никого не проведешь

Эксперты говорят, что описание вакансии - своего рода зеркало компании. Оно отражает специфику корпоративной культуры, отношение компании к сотрудникам, уровень развития функции управления персоналом и уровень профессионализма HR-менеджера.

Так, например, если вакансия имеет невнятное название и формальное, стандартное описание, это значит, что в компании, которая осуществляет поиск сотрудников, низкий уровень развития функции управления персоналом, поскольку она привлекла столь непрофессионального специалиста по подбору кадров.