Зарплаты: сколько получают IT-боссы России?

На модерации Отложенный

Агентство Antal International Russia опубликовало исследование зарплат топ-менеджмента в отечественном среднем бизнесе, уделив приличное место руководителям ИТ-отрасли. Согласно ему, ИТ-директор в компании среднего размера зарабатывает в месяц 250 тыс. руб., а гендиректор - 600 тыс. Фигуранты рынка находят оценки рекрутеров несколько завышенными, но называть размеры собственных зарплат избегают.

Отечественному

ИТ-бизнесу рассказали, сколько зарабатывают его руководители. Согласно исследованию рекрутингового агентства Antal International Russia, гендиректор компании с персоналом от 200 до 1000 человек зарабатывает в России ежемесячно 600 тыс. руб., его зам. по финансам и коммерческий директор — 375 тыс., директор по HR — 300 тыс. По мнению Antal International Russia, наименее оплачиваемее топы в российском ИТ — это директор по развитию, по маркетингу и ИТ-директор — они зарабатывают по 250 тыс. руб.

Агентство Antal International Russia — одно из крупнейших рекрутинговых агентств России, бывшее до апреля 2008 г. российским подразделением компании Antal International. В прошлом месяце материнская компания продала его международной рекрутинговой сети Fiveten Group.

Данные его исследования исчислялись не на основе реальных зарплат руководителей ИТ-компаний, а с помощью баз вакансий и резюме Antal International Russia. «Когда мы проводили исследование, мы брали за основу предложения зарплат из нашей собственной базы вакансий и зарплатные ожидания кандидатов, в том числе и тех, с которыми мы проводили собеседование. Часть из них была трудоустроена», — рассказал CNews Люк Джонс, партнер рекрутинговой компании Antal International Russia, руководитель департаментов ИТ, технологии и природных ресурсов.

В итоги исследования вошли исключительно «фиксированная среднемесячная зарплата», поскольку, по словам Люка Джонса, «учесть бонусы, социальные выплаты и немонетарные мотиваторы очень сложно».

Как пояснили CNews в агентстве, для анализа были изучены резюме около 100 кандидатов и примерно 40 вакансий, созданных с ноября 2007 г. по апрель 2008 г.

Действующие руководители ИТ-отрасли отнеслись к результатам исследования со скепсисом. Из 7 компаний, к руководителям которых CNews обратился с просьбой оценить достоверность цифр, полученных рекрутерами, на его просьбу откликнулись только две.

Топ-менеджер крупного ИТ-игрока, пожелавший дать комментарий на условиях анонимности, заявил, что данные агентства по большинству позиций завышены в среднем 1,5–2 раза. «Рынок топ-менеджеров — очень закрытый, а сам топ-менеджер — товар очень штучный, требующий при найме индивидуального подхода. Так что говорить о средней по ИТ-отрасли зарплате нет большого смысла», — говорит он.

Базу резюме и вакансий нельзя считать источником объективной информации об уровне зарплат — считает вице-президент по персоналу Группы «Систематика» Андрей Серапионов: «Указывая желаемый уровень зарплаты в резюме, соискатель, как правило, завышает свою стоимость на 20–25%. Кроме того, рекрутинговые агентства нередко и сами завышают стоимость специалиста, стремясь продать его подороже, поскольку им это просто выгодно».

По мнению Серапионова, единственным способом оценить реальную ситуацию по зарплатам является проведение платных опросов по заказу. В таком случае заказчиками и респондентами являются сами компании, которым необходимо выяснить реальный уровень зарплат в своей отрасли. Поскольку такие опросы делаются на условиях анонимности и самим компаниям нужна актуальная информация, уровень достоверности этой информации очень высокий.

Однако, Серапионов признал, что цифры, показанные Antal International Russia, могут «считаться достаточно конкурентоспособными для специалиста хорошего уровня, претендующего на указанные позиции».

Основная часть опрошенных CNews топов ограничилась сообщением о том, что «доход топов очень индивидуален», а не меньшую, чем зарплата, часть дохода топ-менеджеров составляют бонусы. Впрочем, оценить адекватность исследования Antal International Russia, исходя из собственного опыта, не согласился никто из опрошенных.

Негативная оценка фигурантов отрасли рекрутера не смутила: «Возможно, действующему руководству компаний выгодно говорить о наших результатах как о завышенных, чтобы не вызывать неудовольствия собственных сотрудников, которые зарабатывают меньше», — пояснил Люк Джонс. По его словам, исследование показывает только средний уровень зарплат в российской ИТ-отрасли. На деле же в условиях нынешнего кадрового кризиса оклады топ-менеджеров могут быть еще выше.