Как выбить себе зарплату?
Давно хочется иметь зарплату побольше. И ведь, вроде как, не без оснований, ибо, как говорится в небезызвестной рекламе, «я этого достойна». А значит, надо пойти к начальнику и попросить прибавки. Но как построить разговор?Может быть прямо: «Шеф, я хочу получать больше»? Но он запросто скажет: «Я тоже!» И считай, беседа закончена. Или начать издалека? «Скажите, при каких условиях вы бы прибавили сотруднику зарплату?»
А тебе в ответ: «Если бы он приходил в 8, а уходил в 11 вечера, брал работу на дом, в рабочее время не обедал, никогда не курил и не спорил. А что?»
А ничего… Надо искать третий путь.
Помните: никто не захочет платить больше за то, что от вас получали за меньшие деньги. Поэтому ваш поход к руководителю должен быть максимально подготовленным. Что для этого нужно сделать?
Главное — маневры
Убедитесь, что вы не запрашиваете лишнего и уровень зарплат профессионала с вашей квалификацией действительно таков, как вам видится. Обратите внимание на то, что в разных отраслях зарплата одного и того же специалиста может значительно отличаться. Все зависит от сферы бизнеса и от сложности поставленных задач. Например, сисадмин торговой компании с небольшой, одноранговой сетью никогда не будет получать столько же, сколько сисадмин крупного банка или нефтяной компании.
- Попытайтесь проанализировать, в той мере, в которой вы владеете информацией, возможности вашей компании. Если ваше материальное положение не хуже, чем у тех, кто работает на той же позиции, просить практически бессмысленно. Если вы точно знаете, что кто-то получает больше — попробовать можно. Но ни в коем случае не используйте аргументы, типа: «а вот Коле вы прибавили, а мне нет».
- Ответьте сами себе: а почему вам должны прибавить зарплату? Аргумент «в других компаниях платят больше» оставьте при себе или начинайте срочно искать работу в тех самых «других компаниях».
Итак, к руководству надо идти в полной боевой готовности. Аргументом для пересмотра размера зарплаты могут стать следующие причины:
- у вас произошло существенное повышение квалификации, на основании которого пора повышать зарплату;
- у вас изменились должностные обязанности, увеличилась ответственность, расширились полномочия;
- итоги вашей работы за отчетный период (например, за год) таковы, что вы принесли существенную прибыль компании;
- изменились рыночные условия, произошла инфляция, так что зарплаты в вашем сегменте рынка выросли.
Если ваше желание получать больше подкреплено одной из этих веских причин, позаботьтесь о том, чтобы не выглядеть голословным: вы должны быть готовы проиллюстрировать свои слова документально. Посему, идти в кабинет начальника лучше во всеоружии — с документами, подтверждающими ваши выдающиеся трудовые успехи.
На нет и суда нет?
Ну, а если начальник все же вам отказал? Что делать? Во-первых, однозначно не переключаться со своих достижений на критику коллег, которые получают больше. Они не повинны в том, что ваши успехи не столь значительны, как того хотелось бы руководству. Во-вторых, не угрожайте увольнением и не жалуйтесь на тяжелую жизнь — это производит не лучшее впечатление.
Уходить молча тоже не рекомендуется — так вы останетесь в сознании шефа безынициативным человеком, которого легко сломать. Но что говорить после ошеломляющего «нет»?
Даже получив отказ, попытайтесь показать руководителю, что, тем не менее, вы очень заинтересованы в улучшении своего материального положения и готовы взять на себя новые обязанности. Не ждите инициативы сверху, будьте готовы сами предложить возможные пути развития собственной карьеры.
Постарайтесь договориться о возможности обсудить этот вопрос в будущем, выяснить для себя, при каких условиях вы снова можете вернуться к этой теме (получение крупного заказа, отсутствие неполадок в вашей работе и т.д.)
На худой конец, постарайтесь найти деньгам иной эквивалент — удобный режим работы, дополнительный отпуск, возможность стажировок, тренингов, новый компьютер и т.д.
И не забудьте: «отходные варианты» тоже надо готовить загодя. Чем меньше экспромтов, тем выше шанс, что денег в результате вам все-таки дадут.
Сидит такой пейсатель, и даёт \"советы\".
Этот аффтар, по ходу, забыл, когда в последний раз ему зарплату прибавляли.
Офисному самураю вообще ничего не надо, кроме 300 долларов в месяц. (с)
Сколько раз уже наблюдал, как и зарплата прибавляется, и по службе продвигаются те, кто ни хрена не работает, но умеет красиво себя подать начальству и вовремя прогнуться.
Вы почитайте внимательнее советы - в них специалиста заранее ставят в позу просящего.
2. \"Сводятся к стандартному принципу - будь всегда готов лизнуть анус начальству\" - это вы между строк читаете? Статья учит в аккурат не лизке задницы, а четкой аргументации своих требований.
Другое дело, что любой б-м вменяемый человек все это и так знает
Разве для этого в организациях не предусмотрелны специально обученные люди и отделы?
Статья же учит ааккурат лизанию задницы, а не аргументации.
Но в одном Вы правы, любой корпоративный винтик знает все эти советы.
Сам был свидетелем, работая в одном из крупнейших международных кадровых агентств. В любом случае, жопу начальнику лизать не надо, нужно показывать результат. Есть начальники, которым просто необходимо чтобы перед ними заискивали - тогда, если не нравится - стоит уходить в другую компанию. Есть и другие начальники, для которых важен результат. А может стоит поискать компенсацию: фикс + %? Тогда размер з/п будет от тебя зависеть. В любом случае, НАЧАЛЬНИК - НЕ ДУРАК, если он сумел стать начальником. И это четко надо понимать и всегда ставить себя на его место, чтобы понимать его и его интересы.
Некоторая информация из личного опыта при работе и трудоустройстве:
- Зарплату можно повысить на 30-35% и даже больше при переходе в другую компанию, если есть хороший опыт.
- В Москве з/п растет сейчас на 20-35% и больше в год в зависимости от отрасли и специальности.
- Средний срок работы сотрудника в компании по Москве 1-1,5 года.
- При карьерном росте внутри компании обычно не спрашивают, какую зарплату ты хочешь получать (правда может существовать грейдинговая система - вилка зарплаты для определённых категорий специалистов и менеджеров).
-...
Отсюда вопрос - как считаете, долго ли еще такой кандидатскй рынок продержится?
С учетом. что сейчас он еще и стареет.
И когда последний раз он сам ходил просить повышения?
Уй как все на автора накинулись!
А сами то когда прибавку просили, а?
Только честно.
Я не прошу прибавку, а называю цену, она либо устраивает обе стороны, либо нет.