"Русский дух" или корпоративная культура.
На модерации
Отложенный
Хотел бы упредить читателя:не хотите читать не читайте,но прочитав не вините за длинноту или потерянное время.
Словосочетание «корпоративная культура» мир впервые услышал от немецкого фельдмаршала Гельмута фон Мольтке еще в XIX веке. Прославленный военный теоретик так называл взаимоотношения, сложившиеся в офицерской среде(единоначалие,строевые занятия,исполнение строевых песен,строгий распорядок,единая форма,совместное времяпрепровождение и т.д.)
Корпоративная философия является мировоззренческим фундаментом коммуникативной и производственной деятельности любого современного хозяйствующего организма. Этические, правовые, социальные обязательства делают корпорации более привлекательным для внешней среды. Корпоративная культура не исключает, а предполагает принцип командного подхода, единый корпоративный творческий дух, создание гуманистического отношения к каждому участнику производственного процесса.
В отличие от коллектива, который определяется как совокупность людей, объединенных совместной работой, общими интересами, корпорация - это субъект права, она обладает экономической самостоятельностью, имеет устав, приобретает черты и качества инициатора социального взаимодействия.Сегодня каждая фирма вынуждена заниматься формированием своего уникального имиджа, который в значительной мере определяет их конкурентоспособность. . К внешним формам имиджа фирмы относятся: корпоративная идентичность (фирменный стиль), поведенческие образцы на рабочем месте и в линиях взаимодействия руководитель-подчиненный, руководитель-руководитель, подчиненный-подчиненный, подчиненный-контрагент, социальные акты.
Это совокупность убеждений, отношений, норм поведения и ценностей, общих для всех сотрудников данной организации. Они могут не быть четко выражены, но при отсутствии прямых инструкций определяют способ действий и взаимодействий людей и в значительной мере влияют на ход выполнения работы.Это явления духовной и материальной жизни коллектива, доминирующие в нем моральные нормы и ценности, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, достижение установленных стандартов качества работы;духовное в поведении организации по отношению к субъектам внешней среды и к собственным сотрудникам.Она становится атрибутом современной корпорации, обретает функциональную направленность, которая предопределяет совпадение ценностей организации и человека, качественное улучшение их совместной жизнедеятельности .
Следовательно, корпоративная культура способствует созданию среды жизнедеятельности в коллективе, а сумма общепринятых значений позволяет членам группы жить и работать в мире, который они одинаково воспринимают, совершать действия, характер которых понятен всем остальным, регулировать социальные и производственные взаимодействия в рамках стандартов данной организации. Человеческие ресурсы, действующие в рамках корпоративной культуры, объединенные корпоративным духом, позволяют существенно улучшить базовую характеристику современной организации - качество труда.
Государство как и любая административно -хозяйствующая организация является создателем и носителем государственных корпоративных интересов , основная задача которых направлена на поддержании безопасности, административно-хозяйственное управление, международную деятельность.
В методах нет различий, а такие категории, как мотивация, наблюдение, корректировка, поощрение, наказание, индивидуальная работа, психолого-педагогические консультации, заимствованы теорией корпоративного поведения из теорий мировой и отечественной педагогики.
Однако в незадекларированном виде корпоративная культура существовала задолго до этого. Стоит только вспомнить, что в нашей стране многие ее элементы были заложены и получили широкое развитие еще в советские времена (система премий и тринадцатых зарплат, лечение в ведомственных больницах, путевки в дома отдыха и санатории, занятия в клубах, вечера трудовых коллективов, субботники и многое другое).
«Корпоративный дух» крепок там,где единство целей и взаимоотношения между участниками корпорации выстроены по методу «Самотдаче-материальное и моральное вознаграждение».Система «Кнута и пряника» больше подходит для обществ с низким уровнем развития.
А ТЕПЕРЬ К ГЛАВНОМУ.
Есть ли корпоративный дух в Российском обществе?.Речь идет об основной массе населения.Да есть,но весьма персонифицирован.Мы все против сегодняшней власти олигархов,коррумпированной юстиции,МВД.т.е. государственных институтов власти и лиц их возгавляющих.Есть современная перефразировка «Дружить против кого-то».Так вот мы все сегодня объеденены народной корпоративной идеей «Мы против сегодняшней власти и всего,что она делает».НАС ГРАБЯТ,МЫ ОБЕЗДОЛЕНЫ,УНИЖЕНЫ,С НАМИ НЕ СЧИТАЮТСЯ,НАС НИ ВО ЧТО НЕ СТАВЯТ,УСТОИ НАШИ РАЗРУШАЮТСЯ.
Из былинных сказок мы знаем,что РУССКИМ ДУХОМ всякую нечисть изгоняли,он же давал стойкость нашим воинам и не давал покоя нашим врагам. Ещё 20 лет назад была мощьнейшая держава,которая сегодня стала второразрядным сырьевым придатком для запада(Клондайком для западных золотоискателей):из нас качают нефть,газ, полезные ископаемые, взамен ввозят китайский ширпотреб и внедряют американскую суб-культуру. Наше образование -НАМ НЕ НУЖНО(реформируется под запад),наша промышленность-НАМ НЕ НУЖНА(развалили), наше сельское хозяйство-НАМ НЕ НУЖНО(уничтожили).О каком воспитании РУССКОГО человека(не придирайтесь,так легче аргументировать),на традициях,опыте поколений можно говорить.ЕЛМЕДПУТовская власть делает все,чтобы мы все забыли все хорошее,что было достигнуто при СССР, а знали только как работать на хозяина побольше,спали поменьше,не пили(скотина водку не пьет),плодились(как кролики) и жрали бы как моль всякую химию.
Основная цель нашего прозападного буржуинского правительства «УНИЧТОЖИТЬ В НАС КОРПОРАТИВНЫЙ РУССКИЙ ДУХ» и воспитать у нас вольчью капиталистическую психологию.
ю психологию.
Комментарии
В действительности,заслуга СССР в том,что в лучшие годы он сумел показать потрясающую силу корпоративного духа всей страны.Опыт бесценен.Жаль интернациональная идея с угнетением национальной,была не плодотворна.
Есть в истории и другие примеры.Италия Муссолини.Да фашизм,да фашина как символ нерушимости пучка многих хрупких по одиночке веток.Тоже надорвались в претензии на Новый Рим.
Выбор понятной народу и кристально выверенной идеи вот залог успеха единственно возможного для России пути-государства-корпорации.
С остальными его высказываниями позволю себе не согласиться. Существование любого общества определяется принципами, насаждаемыми его лидирующими элементами. Поэтому полагаю неправомерным уравнивать всех членов корпорации безотносительно их иерархической принадлежности к сословно-наследственной категории и тяготеющих к этой категории - табели о рангах, классу, номенклатуре, степени "равноудалённости".
Если уж говорить о русском духе, то нужно говорить о русской семье, а не о корпоративности.
Сегодня корпорация почти полностью уничтожила значение семьи, которая многие тысячелетия была социальной матрицей. Именно (моногамная) семья являлась в России путеводной звездой, диктующей прототип её государственного устройства и эталон российских моральных ценностей. Всё это на наших глазах растворяется, как рафинад в стакане кипятка с пакетиком чайного мусора. И наше нынешнее государственное устройство есть калька корпорации: благополучие "элиты", формируясь максимально возможной эксплуатацией "дальних", делится среди ближних.
Психология временщиков не предполагает воспитания кого-нить.
Ага! Сильнее Америки! Дорогами, "Березками" и гэбухой, посреди нарастающего дефицита на совесть!.
Коротка память людская!Жалкие фантазии!
БЫЛО ПО-ДРУГОМУ!!!.. Но привело к военным конфликтам такое талантливое перераспределение общественного блага.
Иль распределители закрытые всё снятся?.. в обход рабоче-крестьянских масс? Но деньги кончились из трубы, и набрали в долг
по уши!Кто брал-то? Афтор молчит.
а кто еще 60, он "не знает". И к Фаросу чудненько
склалось 110 миллиардиков внешнего долгу электронных
ноликов, а потом полетели, аки птички из окошек, и
заиграла новая музЫка, а всё те же самые заплясали
под дудку кредитора, которого у Союза не было.
Разбежались все, как зайчики, долги России оставили,
аппаратики власти утроили и позвали Лёню Голубкова,
чтоб он купил каждой жене сапоги!
Это - цена плановой экономики и гонке вооружения.
А кынсамольцав -на передовую, а потом - в тюрягу!
Сколько фермеров пожгли по консомольской путевке
отъехавшим, ась?!!
Этак, вот!Антинародные режимы и существуют в своё удовольствие!
А на Ваши заводы -денюшки кончились, как и на ясли
с бассейнами! Потому что обновлять производства даром - это дело самой строны, а не её продвинутых в электронике соседей по планете. Они нового не дадут,
долги взимут, проценты пересчитают и выжмут досуха!!!
Не знали?
На развитой социализм - доверия друг к другу не
хватило. Всё врагов народа выявляли. И прогорели-с
капитально! А теперь - модернизация сладкой лжи!
Мило, но неубедительно!!!)))
(что началось с конца 70-тых) нам подарили ВИРТУАЛЬНУЮ СВОБОДНУЮ ТРИБУНУ.Сейчас она модерируется
(т.е.перлюстрируется) и уже власти озаботились душить
(глушить)контрпропаганду современного "либерального"
уклада жизнедеятельности и мировоззрения.
«Самотдаче-материальное и моральное вознаграждение».
Как в пустыне! Не докричаться!«Самотдаче-жесткая смета расходов!!!!!!!!».
Вымрем, и не пожалеет никто.
Корпорация - это когда все так мыслят. Но осознанно
идут на расходы.
Купеческая, духовная (церковная), ремесленная корпорации - потеря чести в них не влекла за собой риски потери лица - чести и последующей готовности к смерти за утерянную/поруганную честь (харакири/сёппуку, дуэли и пр.).Честь обязывала - не "маслокрадствовать", не мздоимствовать, не жать руку тем, кто мздоиствовал, казнокрадничал, не выдывать за них дочерей, на садиться в одной ложе в театре, не быть с ними за одним столом и пр. Разумеется, правило не без исключения.Отсюда все беды - к власти пришли дети членов ремесленных, купеческих, духовных (церковная)корпораций. В Японии, Германии, Англии - капитализм не отрывен от понятий честь. В Японии за несколько йен ушел в отставку министр тностр дел, в Германии министр обороны - за плагиат и множество таких примеров. Это не уже не "харакири в прямом смысле слова, но что-то вроде него :о). Т.о. капит-зм здесь ни причем.
Остальное домыслите ?... :о)