Вход

    Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    06.03.2008benastik112122280
    Новость на Newsland: Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как "Расскажите о себе". Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (ВУЗ, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    Цель вопроса

    "Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, - объясняет консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. - Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом". Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению Наталии Исаевой, руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. "Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями".

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ "Москва", дирекция по персоналу "Аптечной сети 36,6", согласна с мнением Наталии: "В целом, ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации - той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю - показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс - свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик".

    Ну что сказать…

    "Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, - считает Екатерина Сердюкова. - В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ".

    "К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., - продолжает она. - В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, "похвалить" себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности "сейлза", и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель".

    Пример ответа

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: "Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы".

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

    "Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму", - резюмирует Лукьянова.

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

  • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
  • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
  • Не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
  • Не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
  • Не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п.
  • "Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу", - приводит пример Екатерина Лукьянова.

    Другой пример - формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. "Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, - отмечает Наталия Исаева. - Должна предупредить, что подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется "попотеть", отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными".

    Подведем итоги

  • Ответ на вопрос "Расскажите о себе" должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
  • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
  • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
  • Источник: astera.ru
     
    28
     
    Добавить комментарий

    Выскажите свое мнение первым!


    Другие новости по этой теме

    СМИ: АФК "Система" собирается уволить до 30% сотрудников

    rosbalt.ru: АФК "Система", один из ключевых активов которой "Башнефть" должна быть 8 декабря возвращена государству, вынуждена сокращать штат. Корпорация планирует уволить до 30% сотрудников, рассказали газете "Коммерсант" источники, знакомые с ситуацией. Собеседник...

    21.11.2014Nikol480900

    Кривое зеркало, в которое смотрит кто-то похожий на нас

    svpressa.ru: Иногда создаётся впечатление, что мы смотрим друг на друга как в зеркало. Одни говорят: - Лососины нет, сыра с плесенью нет, но это ещё ерунда - деньги бегут из страны, вот что главное. Доллар растёт, цены растут, экономике России осталось жить год....

    20.11.2014Энди Таккер7947912

    В Москве уравняли налоговую нагрузку на россиян и мигрантов

    lenta.ru: Мэрия Москвы определила стоимость патента для мигрантов. С января 2015 года цена увеличивается с 1,2 до четырех тысяч рублей. Об этом сообщает M24.ru со ссылкой на руководителя департамента экономической политики и развития города Максима Решетникова....

    20.11.2014Elka825974

    Труд.ком определил правила успешного прохождения собеседования

    sankt-peterburg.trud.com: Специалисты сайта trud.com провели исследование среди кандидатов на вакантные должности, в результате чего удалось выделить несколько ключевых моментов успешного прохождения собеседования. Информация о том, что волнует работодателя во время собеседования,...

    20.11.2014b2blogger10668923

    Медведев одобрил соглашение о мигрантах из Киргизии

    rosbalt.ru: Премьер-министр Дмитрий Медведев своим распоряжением одобрил подписание соглашения между правительствами РФ и Киргизии об организованном наборе граждан Киргизии для временной трудовой деятельности в России.   Цель соглашения – оптимизация...

    20.11.2014Sova551924

    Ученые доказали склонность банковских служащих к мошенничеству

    lenta.ru: Психологический эксперимент швейцарских и американских ученых показал, что нормы и ценности банковской культуры благоприятствуют мошенническим поступкам. Результаты исследования представлены в журнале Nature. Чтобы выявить, насколько работа в банке...

    20.11.2014Nikol483978

    Мы пытаемся круто изменить свою жизнь перед юбилеем

    medgolos.com: Вам скоро исполнится 29, 39, 49 или 59 лет? Тогда вы, скорее всего, стоите на пороге принятия важных решений. Люди склонны делать крупные изменения в своей жизни, приближаясь к юбилейному дню рождения. Исследователи проанализировали ответы 42 000 людей...

    20.11.2014webandron386601

    Кабмин утвердил квоту на мигрантов

    vz.ru: Правительство России утвердило квоту в 126 тыс. 55 разрешений для временного проживания иностранных граждан и лиц без гражданства в России на 2015 год, сообщает пресс-служба кабинета министров. «Распоряжением устанавливается на 2015 год квота на...

    20.11.2014sila120016517

    Совфед одобрил замену квот для трудовых мигрантов на патенты

    lenta.ru: Совет Федерации одобрил закон, который заменит квоты для трудовых мигрантов на патенты. Они будут оформляться только для тех иностранных граждан, которые указали в миграционной карте в качестве цели приезда в Россию работу. Об этом сообщает РИА...

    19.11.2014Sova392957

    Чего бы вы хотели больше всего в жизни и от жизни?   Опрос

    newsland.com: У каждого человека есть свои жизненные предпочтения, желания, свои мечты. Большинство людей что то хотят от жизни и хотели бы чего то в этой жизни достичь за время, отведенное им на Земле. Если у человека нет целей или цели пропали из виду, или кажутся...

    19.11.2014Aregul47711531

    Эксперимент продемонстрировал человеческий альтруизм

    medgolos.com: Психологи из Оксфордского университета (Великобритания) во главе с Молли Крокет провели эксперимент, результаты которого называют первым серьезным доказательством человеческого альтруизма. Делая выбор между причинением боли себе или другому человеку,...

    19.11.2014webandron540643

    Учёные: победить страх поможет гормон любви

    planet-today.ru: Группа ученых из Госпиталя Боннского университета доказала способность гормона окситоцина подавлять чувство страха. В будущем на его основе может быть создано новое лекарство от некоторых психических расстройств. В эксперименте по исследованию свойств...

    18.11.2014planet_today408365





    Войти
    cd .
    А также вы можете
    Хочешь узнавать все новости первым?
    Подпишись!