Вход

    Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    06.03.2008benastik101519280
    Новость на Newsland: Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как "Расскажите о себе". Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (ВУЗ, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    Цель вопроса

    "Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, - объясняет консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. - Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом". Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению Наталии Исаевой, руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. "Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями".

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ "Москва", дирекция по персоналу "Аптечной сети 36,6", согласна с мнением Наталии: "В целом, ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации - той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю - показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс - свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик".

    Ну что сказать…

    "Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, - считает Екатерина Сердюкова. - В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ".

    "К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., - продолжает она. - В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, "похвалить" себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности "сейлза", и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель".

    Пример ответа

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: "Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы".

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

    "Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму", - резюмирует Лукьянова.

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

  • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
  • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
  • Не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
  • Не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
  • Не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п.
  • "Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу", - приводит пример Екатерина Лукьянова.

    Другой пример - формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. "Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, - отмечает Наталия Исаева. - Должна предупредить, что подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется "попотеть", отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными".

    Подведем итоги

  • Ответ на вопрос "Расскажите о себе" должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
  • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
  • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
  • Источник: astera.ru
     
    28
     
    Добавить комментарий

    Выскажите свое мнение первым!


    Другие новости по этой теме

    Английское здравоохранение предлагает работать стоя

    krasivaja-popa.ru: Английское здравоохранение предлагает работникам стоять на рабочем месте, хотя бы один час в день. Для того чтобы предотвратить риск заболевания сосудисто-сердечной системы и предотвратить ожирение. Kevin Fenton – английский профессор, говорит о...

    Вчера в 0:24balboaspb8884911

    Беженцы отказываются от подработок в ожидании зарплаты в 30 тысяч

    rosbalt.ru: Красноярцы предлагают беженцам в центрах временного размещения подсобную работу, однако большинство переселенцев с Украины ждут официального трудоустройства, сообщили в региональном центре социальной помощи "Родник". Как рассказала "НГС. Новости"...

    26.08.2014lucky hat2780218109

    Сотрудники Malaysia Airlines стали увольняться

    lenta.ru: Из Malaysia Airlines за полгода уволились около 200 сотрудников, в основном это бортпроводники. Причиной их ухода стали последствия двух авиакатастроф с участием «Боингов» компании. Как заявил представитель профсоюза сотрудников Абдул Малек...

    26.08.2014xtreme414891

    Malaysia Airlines собирается уволить 25% работников

    rosbalt.ru: Примерно четвертая часть персонала авиакомпании Malaysia Airlines, общая численность работников которой составляет 20 тыс. человек, в скором времени, вероятно, потеряет работу из-за плана по реструктуризации терпящей убытки компании, 2 самолета которой...

    26.08.2014poctob821242970

    Московских эвакуаторщиков научат управлению гневом

    lenta.ru: Сотрудников ГКУ «Администратор московского парковочного пространства», обслуживающих систему платной эвакуации в городе, отправят на курсы по этике и работе в конфликтных ситуациях. Об этом M24.ru рассказал источник в АМПП. До конца года...

    26.08.2014lucky hat328860

    Назван самый популярный месяц для предложений руки и сердца

    rosbalt.ru: Эксперты назвали август самым "урожайным" на предложения руки и сердца. Такие выводы были сделаны на основе данных, предоставленных ювелирными магазинами, торгующими обручальными кольцами. Согласно статистике, пик распродаж колец приходится именно на...

    26.08.2014poltergeist451882

    Сведения о работе прежнего руководства пойдут в прокуратуру

    izvestia.ru: Новым президентом Абхазии стал 56-летний Рауль Хаджинба, лидер оппозиции. У него за плечами - служба в КГБ, командование контрразведкой во время грузино-абхазского конфликта 1992-1993 годов, пост министра обороны, премьер-министра и вице-президента....

    26.08.2014Smoker678923

    На работе люди предпочли подчиняться роботам

    lenta.ru: Рабочим больше нравится получать распоряжения от начальника-робота, чем от человека, утверждают ученые из Массачусетского технологического института (MIT). Возможность подчиняться инструкциям робота не только повышает производительность труда, но и...

    25.08.2014poctob82557912

    Видеоэксперимент: россияне безразличны к чужой беде Видео

    rosbalt.ru: Творческая группа "Rakamakafo", специализирующаяся на розыгрышах, снятых скрытой камерой, провела в России и США эксперимент, целью которого было выяснить, как люди в этих странах реагируют на постороннего человека, которому стало плохо на улице. Авторы...

    25.08.2014ФЭД-49192367177

    Дети из малообеспеченных семей вырастают неуверенными в себе

    rosbalt.ru: Ученые из университета Миннесоты уверенны, что два человека, которые находятся в разных социальных группах, имеют абсолютно противоположную реакцию на те или иные события. Иными словами, ученые утверждают, что люди, растущие в бедных семьях, склонны...

    25.08.2014AngelD98011216

    Бюджетники просят Путина сохранить накопительные пенсии

    tvrain.ru: Три профсоюза — работников здравоохранения, народного образования, науки и культуры — попросили президента Владимира Путина сохранить накопительные пенсии. Письмо от 21 августа за подписью лидеров профсоюзов Михаила Кузьменко, Галины...

    25.08.2014xepocyka98613817

    Опрос: трое из четырех молодых россиян не хотят работать в России

    newsru.com: Три четверти молодых россиян, оканчивающих вузы, хотели бы начать работать за границей, а не в России, выяснили социологи. Больше других в России склонны искать работу студенты педагоги и медики, но и среди них "патриотов" немногим более 40%, сообщает...

    24.08.2014Redemo8649778711





    Войти
    А также вы можете