Вход

    Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    06.03.2008benastik114238280
    Новость на Newsland: Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как "Расскажите о себе". Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (ВУЗ, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    Цель вопроса

    "Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, - объясняет консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. - Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом". Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению Наталии Исаевой, руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. "Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями".

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ "Москва", дирекция по персоналу "Аптечной сети 36,6", согласна с мнением Наталии: "В целом, ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации - той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю - показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс - свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик".

    Ну что сказать…

    "Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, - считает Екатерина Сердюкова. - В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ".

    "К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., - продолжает она. - В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, "похвалить" себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности "сейлза", и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель".

    Пример ответа

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: "Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы".

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

    "Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму", - резюмирует Лукьянова.

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

  • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
  • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
  • Не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
  • Не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
  • Не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п.
  • "Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу", - приводит пример Екатерина Лукьянова.

    Другой пример - формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. "Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, - отмечает Наталия Исаева. - Должна предупредить, что подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется "попотеть", отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными".

    Подведем итоги

  • Ответ на вопрос "Расскажите о себе" должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
  • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
  • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
  • Источник: astera.ru
     
    28
     
    Добавить комментарий

    Выскажите свое мнение первым!


    Другие новости по этой теме

    Безработных стимулируют к поиску работы пособием в 850 рублей

    vesti.ru: Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал постановление "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице" на 2015 год, которые составят 850 и 4900 рублей соответственно. В таком виде пособия существуют без изменений с 2009 года. В...

    19.12.2014МУСТАФА81011723

    Психолог рассказала о влиянии экономики на психику мужчин

    svetlana-ionkina.ru: Известный в Москве психолог и психотерапевт, действительный член Профессиональной психотерапевтической лиги, кандидат ОПП Светлана Ионкина представила на своем сайте познавательную статью. В публикации под названием «Финансовый кризис —...

    18.12.2014b2blogger32319545

    Исследование показало основную проблему рынка труда Красноярска

    trud.com: Эксперты сайта «Труд» охарактеризовали сложившуюся ситуацию в сегменте трудоустройства за минувшие месяцы текущего года. Аналитический отчет позволил проанализировать рынок труда и выяснить, что резкого спада показателей относительно...

    18.12.2014b2blogger551610

    Сеют панику и страх, чтобы вырастить ненависть

    rossiyanavsegda.ru: Давление на Россию, призванное заставить ее изменить курс, а еще лучше и сместить Путина, строится на двойном расчете — посеять смуту внутри власти и панику, перерастающую в протест, в обществе. Финансово-экономическая турбулентность создает...

    18.12.2014Прожектор перестр1164710716

    Работники Киевпастранса объявили забастовку

    korrespondent.net: Работники столичного предприятия Киевпастранс не вышли сегодня, 18 декабря, на маршруты, объявив бессрочную забастовку. Об этом говорится в сообщении независимого профсоюза "Трудовая солидарность" в Facebook, членами которой является значительная часть...

    18.12.2014WikiLeaks77410917

    В Москве психологи помогут пострадавшим от кризиса

    lenta.ru: Московская служба психологической помощи населению (МСППН) при департаменте социальной защиты открывает бесплатные психологические консультации для пострадавших от кризиса. Занятия ориентированы на людей, кто эмоционально переживает тяжелую экономическую...

    18.12.2014Митрич Дмитриев387945

    Отклонения в строю

    vpk-news.ru: В эпоху информационных войн забыли о военных психиатрах Есть ли в нашей армии специалисты, способные защитить солдата от особого вида оружия массового поражения, – информационно-психологического, травмирующего нервную и психическую систему...

    17.12.2014Прожектор перестр11403590

    Ответные санкции РФ могут стоить Дании 4,5 тыс. рабочих мест

    russian.rt.com: Совет по сельскому хозяйству Дании оценил потери от российского запрета на импорт некоторых видов товаров в 4,5 тыс. рабочих мест и 8 млрд крон ($1,3 млрд). «Российский запрет на ввоз продовольствия из стран Евросоюза ударил по датским...

    16.12.2014Redemo99510612

    "Газпром" планирует сокращение персонала на 15-25%

    interfax.ru: "Газпром" обдумывает масштабное сокращение персонала. По данным источников "Интерфакса" диапазон обсуждаемого сокращения составляет от 15% до 25%. Об ожидаемых сокращениях говорят как сотрудники головной компании, так и "дочек". Кроме того, сообщают...

    16.12.2014Kalipso2010155014824

    Бороться с расизмом предложили при помощи виртуальной реальности

    lenta.ru: Психологи из Великобритании и Испании изучили изменение социального поведения и самовосприятия человека в виртуальной среде. Особое внимание ученые обратили на возможность замены собственного тела или его отдельных частей элементами виртуальной...

    16.12.2014Ragnar379893

    Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров

    izvestia.ru: Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты, профильным комитетам Госдумы и Совета Федерации, а также в субъекты РФ. В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского ...

    16.12.2014МУСТАФА10671005

    Психологи выясняют может ли ребенок спать с родителями

    globalscience.ru: Их участниками были шесть тысяч молодых матерей со своими детьми. Специалисты проводили сбор необходимой информации с помощью опросника, разработанного для выявления симптоматики бронхиальной астмы и обструкции. Они начали наблюдения за детьми с...

    15.12.2014Прожектор перестр11607631





    Войти
    А также вы можете
    Хочешь узнавать все новости первым?
    Подпишись!