Вход

    Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    06.03.2008benastik128736280
    Новость на Newsland: Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как "Расскажите о себе". Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (ВУЗ, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    Цель вопроса

    "Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, - объясняет консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. - Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом". Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению Наталии Исаевой, руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. "Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями".

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ "Москва", дирекция по персоналу "Аптечной сети 36,6", согласна с мнением Наталии: "В целом, ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации - той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю - показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс - свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик".

    Ну что сказать…

    "Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, - считает Екатерина Сердюкова. - В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ".

    "К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., - продолжает она. - В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, "похвалить" себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности "сейлза", и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель".

    Пример ответа

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: "Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы".

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

    "Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму", - резюмирует Лукьянова.

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

  • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
  • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
  • Не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
  • Не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
  • Не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п.
  • "Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу", - приводит пример Екатерина Лукьянова.

    Другой пример - формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. "Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, - отмечает Наталия Исаева. - Должна предупредить, что подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется "попотеть", отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными".

    Подведем итоги

  • Ответ на вопрос "Расскажите о себе" должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
  • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
  • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
  • Источник: astera.ru
     
    28
     
    Добавить комментарий

    Возможно, Вам это интересно


    Выскажите свое мнение первым!


    Другие новости по этой теме

    Ученые: мужчины ценят в женщинах не фигуру, а ум

    polnocvet.com: Один из ведущих эволюционных биологов мира британский профессор Дэвид Бейнбридж сделал яркое заявление по поводу отношения мужчин к женской сексуальности. Он считает, что мужчины при выборе жены гораздо большее внимание уделяют женскому интеллекту, нежели...

    Вчера в 12:50ostapx1403977

    Роструд предложил ввести "налог на тунеядство"

    tass.ru: Роструд предлагает взимать социальный платеж с безработных Ведомство рассматривает это в качестве одной из мер по борьбе с нелегальным трудоустройством работников Роструд рассматривает ряд мер по борьбе с нелегальным трудоустройством работников, в...

    Вчера в 12:27zhetkerbajb5358416227

    СФ предлагает сократить рабочий день женщин в пятницу

    rusnovosti.ru: СФ предлагает сократить рабочий день женщин в пятницу по всей стране   Для этого должна поступить инициатива от Общественной палаты Для этого должна поступить инициатива от Общественной палаты, сообщил «Русской службе новостей»...

    Вчера в 10:36zhetkerbajb49612711

    Ученые выяснили, как повысить качество сна детей

    meddaily.ru: Оказывается, работа родителей сильно влияет на ребенка. Это доказали исследователи из Университета Пенсильвании. Они придумали проект под названием STAR. Он был создан для того, чтобы помочь людям справиться с вечным конфликтом между работой и семьей,...

    25.05.2015Agent Smith746651

    Почему женщины не делают карьеру?

    polnocvet.com: В течение последних десятилетий количество работающих женщин неустанно растет. По последней информации Бюро статистики труда США, 57% женщин этой страны трудоустроены.  Несмотря на эту тенденцию, женщины все еще ощущают себя на работе не так, как...

    25.05.2015ostapx1288913

    Почему дети миллиардеров не спешат наследовать бизнес

    forbes.ru: У богатых детей нет не только амбиций сделать что-то крутое, но и страха потерять нажитое их папами. Средний возраст участников русской «двадцатки» Forbes - 53,5 года. Всего пять лет назад со средним возрастом 45 лет россияне были самой...

    25.05.2015Саддам 218531073

    Поколение третьего тысячелетия будет стоить работодателям нервов

    ru.delfi.lt: Один из прогнозов, о котором говорят уже давно, в ближайшее время начнет исполняться. Утверждают, что в 2020 году на рынок труда придут представители поколения третьего тысячелетия, которые могут стоить работодателям немало нервов. Согласно подсчетам, 91%...

    24.05.2015nutau236011210

    Лукашенко приказал охватить профсоюзами всех частников

    belapan.com: Александр Лукашенко поручил премьер-министру Андрею Кобякову проконтролировать, чтобы к середине 2016 года на предприятиях всех форм собственности страны появились профсоюзные организации. Такое распоряжение глава государства сделал, выступая 22 мая на...

    22.05.2015Yastrebiec439954

    Как вам "впаривают" товар: шесть психологических приемов

    bbc.co.uk: Продавцы могут заставить вас купить товар при помощи простых психологических трюков. Корреспондент BBC Future объясняет, как это работает. Если бы я сказала, что эта статья будет самой важной из всех прочитанных вами за неделю, то вы бы мне,...

    21.05.2015nutau2167834

    Ученые назвали полезные свойства объятий

    rosbalt.ru: Специалисты выяснили, что объятия имеют большое психологическое воздействие на человека. Во время объятий в организме выделяются вещества, которые влияют на настроение, на принятие решений, на чувство доверия и т. д.   Ученые утверждают, что если...

    21.05.2015Lopdog210510710

    Ученые: животные не обладают совестью

    rosbalt.ru: Британские ученые заявили, что только человек из всех живых существ обладает совестью и способен на раскание. В эксперименте приняли участие, как люди, так и животные. В ходе исследования специалистам удалось узнать не только зону, в которой...

    20.05.2015zhetkerbajb208412774

    Поехавшие. 13 харизматичных киноидиотов

    film.ru: В реальной жизни дураков не любит никто – от них проблем только и жди. Иное дело кинокомедии: чем недоумковатей выглядит персонаж, тем милей он аудитории. С экрана идиот не выпрыгнет, проблем зрителям не доставит, так отчего бы и не поднять себе...

    20.05.2015c_media1193901





    Войти
    А также вы можете
    Хочешь узнавать все новости первым?
    Подпишись!