Вход

    Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    06.03.2008benastik89030280
    Новость на Newsland: Как правильно рассказать о себе на собеседовании?

    Сегодня мы затронули такой на первый взгляд не слишком изощренный вопрос, как "Расскажите о себе". Однако именно он ставит в тупик даже искушенных в деле трудоустройства кандидатов.

    Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме?

    Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов (если рекрутер специально об этом не спросил) и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:

    • возраст, семейное положение;
    • несколько предложений об образовании (ВУЗ, специальность; для студентов - вечернее или дневное отделение, очная или заочная форма обучения); а также дополнительном образовании или курсах, если они соответствуют специальности, на которую претендует соискатель;
    • опыт работы;
    • сильные стороны характера, которые помогают в работе.

    Цель вопроса

    "Во-первых, кадровик может немного упростить себе задачу, собрав сразу много нужной ему информации, - объясняет консультант Работы.ру Екатерина Лукьянова. - Во-вторых, оценить особенности характера и темперамента кандидата, специфику его построения взаимоотношений с коллективом. Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. В-третьих, то, как отвечает кандидат, характеризует его умение вести деловую беседу в целом". Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:

    • Не просто поступил в университет в таком-то году, а реализовал свою мечту получить образование в такой-то профессиональной области.
    • Не просто устроился на работу в такую-то компанию, а принял участие в длительном конкурсе проектов молодых специалистов, по результатам участия в котором получил предложение о стажировке в крупной компании.

    По мнению Наталии Исаевой, руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата. "Одна из его основных целей - предоставить кандидату шанс произвести желаемое впечатление, почувствовать себя уверенно и спокойно, настроиться на диалог. Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. Естественно, это должно быть четко аргументировано фактами из опыта работы, полученными навыками, образованием, и, что немаловажно, стремлениями".

    Екатерина Сердюкова, руководитель отдела подбора персонала БЕ "Москва", дирекция по персоналу "Аптечной сети 36,6", согласна с мнением Наталии: "В целом, ответ на данный вопрос является для работодателя неким дополнительным источником ценной информации - той, которую не всегда можно почерпнуть из резюме. Интервьюеру этот вопрос позволяет начать беседу и построить ее в более продуктивном ключе, а соискателю - показать свою находчивость и стрессоустойчивость, т.к. нужно не растеряться и хорошо презентовать себя, плюс - свои навыки презентации, знание своих личностных особенностей и характеристик".

    Ну что сказать…

    "Нет какого-то определенного рецепта "правильного" ответа, - считает Екатерина Сердюкова. - В каждом конкретном случае существует свой более ли менее подходящий/соответствующий требованиям позиции ответ".

    "К примеру, если человек претендует на позицию в продажах, то это подразумевает активный и динамичный стиль жизни, соответствующие увлечения, которые порой могут быть даже экстремальными - горные лыжи, сноуборд, сафари и т.п., - продолжает она. - В рассказе о себе можно еще добавить несколько слов о своих личностных чертах, "похвалить" себя (но здесь важно соблюсти меру!). Такая установка на успех играет немаловажную роль в эффективности "сейлза", и это в первую очередь и отмечает для себя потенциальный работодатель".

    Пример ответа

    Екатерина Лукьянова привела следующий пример ответа кандидата, претендующего на позицию руководителя проекта в телекоммуникационной компании: "Во время учебы в институте я увлекся вопросами разработки систем сотовой связи на основе современных технологий. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

    По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми.

    После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

    Я с благодарностью вспоминаю моих наставников, которые помогли мне воплотить в жизнь эти идеи. В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Сейчас я работаю над новым проектом, который может заинтересовать разработчиков вашей компании, надеюсь, что мой опыт и знания будут востребованы".

    В этом ответе соискателю удалось отразить несколько важных моментов:

    • заинтересованность в профессиональном развитии, настойчивость и стремление к новым достижениям;
    • умение находить контакт с людьми, сохранять дружественные и деловые связи;
    • увлечение спортом, стремление к здоровому образу жизни, важность семейных ценностей;
    • заинтересованность в дальнейшем развитии и сотрудничестве, участии в новых проектах, умение ценить помощь и поддержку руководства и коллег;
    • наконец, готовность и желание трудиться на благо компании.

    "Такой ответ вызовет у собеседника только положительную реакцию, и дополнительные вопросы будут сведены к минимуму", - резюмирует Лукьянова.

    О чем лучше умолчать

    Эксперты дают рекомендации, о чем лучше не упоминать при ответе на этот вопрос:

  • Не нужно долго распространяться о личных фактах биографии, не имеющих отношения к работе и профессии.
  • Не следует высказывать критических замечаний в адрес прежних руководителей.
  • Не говорите слишком долго, это утомляет собеседника и характеризует вас как излишне разговорчивого человека (не для всех должностей это хорошо).
  • Не приписывайте себе чужих достижений, в профессиональной среде могут найтись общие знакомые, и ложь рано или поздно вскроется.
  • Не давайте оценок деятельности руководства, политической ситуации в стране, нормам поведения в компании и т.п.
  • "Например, после нескольких успешных этапов собеседования кандидата "завернули" на итоговом интервью с руководителем только потому, что он разоткровенничался и выказал свою зависть западным коллегам, которые, как оказалось, уже давно зовут его к себе на работу", - приводит пример Екатерина Лукьянова.

    Другой пример - формальной причиной увольнения с прежнего места женщина указала невысокую зарплату, и только при рассказе о себе она призналась, что живет в очень неудобном районе и страдает от постоянных скандалов в семье из-за позднего возвращения с работы. Такое признание, по мнению рекрутеров, может перечеркнуть все профессиональные достижения и плюсы грамотно составленного резюме.

    Не стоит также говорить что-то вроде: "Все отражено в моем резюме". Конечно, этот ответ очень лаконичен, но он дает понять, что человек не настроен на взаимодействие и конструктивный диалог. "Работодатель задает свои вопросы, только если он действительно очень заинтересован в специалисте, - отмечает Наталия Исаева. - Должна предупредить, что подобный ответ - это уже нарушенная коммуникация, и чтобы исправить ситуацию, кандидату придется "попотеть", отвечая на совершенно неожиданные вопросы, которые могут показаться неприятными или даже некорректными".

    Подведем итоги

  • Ответ на вопрос "Расскажите о себе" должен быть достаточно откровенен и прост, поскольку обман очень легко выявить в дальнейшей беседе.
  • Отнеситесь к этому вопросу позитивно, не ищите в нем подвоха. Это ваша возможность сформировать то самое не раз помянутое первое впечатление.
  • Не существует плохих или хороших ответов на данный вопрос, как и плохих или хороших кандидатов. Очень многое зависит от требований позиции, от личности кандидата, даже от корпоративной культуры компании.
  • Источник: astera.ru
     
    28
     
    Добавить комментарий

    Выскажите свое мнение первым!


    Другие новости по этой теме

    Германия отказалась от рабсилы из ЕС

    unionnews.ru: Германия в понедельник объявила, что больше не принимает заявки по программе привлечения молодых европейцев на свой рынок труда из-за чрезмерного спроса со стороны охваченных кризисом стран. Министерство труда страны сообщило, что оно столкнулось с...

    Вчера в 2:57kievskij10248516

    О программе левых и чувстве хозяина

    forum-msk.org: Прочитал статью Трофимова «Какой идиот нас устроит». Категорически не согласен с ее содержанием. Программа у российских левых – есть! Другое дело, что московская тусовка а-ля Трофимов и Ко в упор не хочет ее видеть. Но, граждане –...

    15.04.2014КорОб192677

    Грядут массовые сокращения работников на предприятиях РФ

    old.nr2.ru: Минтруда зафиксировало снижение численности безработных за последний месяц. Однако эксперты уверены, что на рынке труда активно разворачивается ухудшение, которое прогнозировал осенью прошлого года министр экономического развития Алексей Улюкаев, так...

    15.04.2014npocmu128513428

    Россияне не считают украинцев дееспособными

    slon.ru: 7 апреля в Международном Мемориале состоялась дискуссия на тему трансформации общественного российского сознания в период от ноября к марту и влияния на неё политической пропаганды. Главным спикером выступил Лев Гудков – директор...

    15.04.2014lucky hat52110816

    Дагестан: куда пойти работать

    kavpolit.com: Больше половины читателей КАВПОЛИТА считают, что среди республик СКФО в Дагестане  проблем с трудоустройством больше. За этот вариант ответа проголосовали 56% опрошенных. Мы попытались выяснить так ли это на самом деле. Трудное право О кризисе ...

    14.04.2014starik318400882

    Французам запретили отвечать на деловые звонки в нерабочее время

    lifenews.ru: Французские профсоюзы и федерации работодателей заключили соглашение, запрещающее сотрудникам компаний отвечать на деловые звонки или электронные сообщения после окончания рабочего времени – до 9 и после 18 часов. Соглашение носит...

    14.04.2014Redemo182600

    Устраивает ли вас реклама и редакция на Newsland?   Опрос

    newsland.com: Последнее время,на сайте Newsland много всплывающих окон с рекламой,хотелось бы услышать ваше мнение,по этому вопросу. Кроме того,лично я столкнулся с отказом в размещении моих новостей,по той якобы причине,что аналогичные новости уже размещены на...

    14.04.2014самум119813153

    Санкции против РФ оставят без работы 20 тысяч латвийцев

    rosbalt.ru: С введением новых международных санкций против России без работы в Латвии могут остаться 20 тыс. человек. Об этом госсекретарь министерства благосостояния страны Иева Яунземе. Самые большие проблемы в этой связи могут возникнуть в компании Latvijas...

    14.04.2014lucky hat93411722

    Умение прощать продлевает жизнь

    globalscience.ru: Группой ученых из института Брайденс недавно было установлено, что главным фактором, больше всего влияющим на продление срока жизни, является прощение обид. По утверждению экспертов, люди, не терзающие себя излишними эмоциональными переживаниями и...

    13.04.2014starik3189207432

    Психиатрия путешествия

    inosmi.ru: Пока я не наткнулась на статью психиатров, описывающих негативные последствия путешествий, я была уверена, что поездки по миру могут быть опасны, например, потому, что они вскрывают некоторые недостатки туриста. Особенно безжалостно — рассеянность....

    13.04.2014muzykant665674

    Тысячи москвичей вышли на субботник Видео

    1tv.ru: Работа кипела во дворах, парках на детских площадках. Организаторы выдавали жителям столицы инвентарь и саженцы. Собранный мусор - сортировали, он пойдет на переработку. Сегодня также объявили День чистого памятника. Желающие взяли на себя важную задачу...

    13.04.2014starik318700698

    Как белоруса выслали из США

    dal.by: Проведя почти всю жизнь в Нью-Йорке, в 2013 году Кирилл Марченко оказался депортированным в Беларусь, где он родился и жил до 5 лет. Без семьи, без друзей и без знания языка он учится выживать на своей родине. О том, каких усилий ему стоило оформить...

    12.04.2014100/500100412627



    (только латинскими буквами; обновите, если не получилось с первого раза)
    Войти
    А также вы можете