Всего за минувший год задолженность по заработной плате перед россиянами выросла на 54%: 1 августа 2014 года она составляла 2,284 млрд. рублей. Стоит отметить, что только в кризисном 2008 году показатель роста был выше – на уровне 75,2%, хотя уже в 2009 году снижение составило 23,7%.
В текущем же году самый большой рост задолженности был зафиксирован в мае – 11,7%, самый невысокий – в июне (1,1%), и только один раз – в апреле – было отмечено снижение этого показателя на 0,4%.
Всего в общем объеме задолженности 36% приходится на предприятия обрабатывающей промышленности 35% – на строительную сферу, по 7% – на транспорт и отрасли по добыче ископаемых. При этом причиной 98,7% всей задолженности, по данным Росстата, стало отсутствие у организаций собственных денежных средств, а оставшиеся 1,3% приходятся на средства, недополученные из бюджетов всех уровней.
Профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Александр Щербаков в беседе с «НИ» отметил, что накопление задолженности по зарплате началось еще с января, когда из-за чрезмерно высокой ключевой ставки, установленной ЦБ, для предприятий, особенно малого и среднего бизнеса, оказался почти закрыт кредитный рынок. Мониторинги делового климата в промышленности, которые регулярно проводит Центр конъюнктурных исследований Высшей школы экономики, также подтверждают эти данные. В частности, «недостаток финансовых средств» как один из факторов, ограничивающих производство и деятельность компаний, назвали 42% опрошенных руководителей крупных и средних промышленных предприятий, 45% руководителей в сфере услуг и 46% директоров компаний в секторе торговли.
Правда, в рамках всей экономики эта задолженность не столь критична, заметил Александр Щербаков.
Опрошенные «НИ» эксперты отмечают, что российский рынок труда в силу своей специфики адаптируется к кризису не через сокращение занятости, а посредством манипулирования с зарплатой – сокращая ее и увеличивая задолженность. Директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева рассказала «НИ», что в отличие от общемировой практики в кризис российские работодатели предпочитают не увольнять сотрудников, а удерживать их, сокращая издержки за счет снижения зарплат и перевода работников на неполный рабочий день. А наемные работники, в свою очередь, соглашаются на это на фоне сжимающегося предложения рабочих мест на рынке. Государство же все происходящее также устраивает, так как позволяет избежать резкого высвобождения большого числа трудовых ресурсов и связанного с этим социального напряжения.
Между тем эксперты отмечают, что столь резкого снижения реальной заработной платы не было ни разу за последние 17 лет. По номиналу зарплаты в первом полугодии выросли на 5%, но при этом инфляция в годовом выражении за тот же период составила свыше 15%. Таким образом, реальные доходы упали примерно на 10%. И по самым оптимистичным прогнозам, падение это до конца года продолжится, разве что его темпы упадут до 8%. Легкие нефтяные деньги закончились, а потому роста зарплат, опережающего рост производства, больше не будет.
20 августа 2015
http://www.newizv.ru/economics/2015-08-20/225821-plat..
Комментарии